案例摘要：2018年5月16日，天津市发布海河英才行动计划：在津无工作、无房、无社保，年龄不超过40周岁的全日制高校毕业本科生可零门槛直接落户。但随着落户狂潮的出现，天津人才落户政策先后发生数次变动，政策补丁层出不穷，使得天津落户政策从放宽到有限收紧，显示出了政策在现实实施中出现的偏离和政府的应对之策。本案例围绕天津人才落户政策和政策补丁两部分展开，聚焦天津人才新政的实施过程及政府的适时修正、调整，以期引导读者思考地方政府如何实现人才引进？如何在现有户籍制度下发挥地区优势，真正引进人才、留住人才？

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